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科学界的女性——你觉得自己有多“幸运”?

编辑团队,化学品知识中心金宝搏188存款

最近一项对近1000名化学工程师进行的调查强调,尽管绝大多数人对自己的工作感到满意,但从事化学工作的女性却对自己的工作感到满意

最近一项针对近1000名化学工程师的调查强调,尽管绝大多数人对自己的工作感到满意,但在职场中的女性却没有得到充分的晋升、工资和认可。我们试图发现,在21世纪,作为一名女性在我们这个行业工作到底意味着什么世纪。
最近的一项年度调查1在化学工业中,关于化学工程师的工作满意度提供了有希望的结果。“我很快乐”——这是该调查的926名受访者之一说的一句简单的话——被解读为该行业的代表,因为近90%的人说他们对自己的工作感到满意或基本满意,91%的人说他们感到满足。
这对化学工程师来说是一个好消息,当我读到调查报告时,我感到一种温暖的满足感,这一领域正在取得的进展,以及对我们行业专家的赞赏。至少在我翻到这一页之前是这样职场女性
坦率地说,令人沮丧的是,书中还引用了诸如“如果你是女性,往上爬就更难了”之类的话来强调女性的困境。你必须更加努力才能得到一半的认可。你必须真正热爱你所做的事情,否则就不值得付出努力。”
一个众所周知的事实是,在20世纪70年代之前,科学界的女性很少因为她们的工作而得到承认或认可。我们听到或读到的很多东西都表明,在21世纪本世纪这种情况已经改变。然而此时此刻,在2019年底,我读到的是,“女性工程师是一个罕见的品种。在工业领域,她们不仅比男同事挣得少,而且很少得到认可。”
没有得到充分的晋升,没有得到充分的报酬,也没有得到充分的认可……我不得不提醒自己在过去的50年里已经取得了很大的进步。我们身边经常有一些鼓舞人心的女性,她们打破了玻璃天花板,不让性别偏见阻挡她们的前进道路。但是,这些优秀的、成功的女性的故事是否让我们产生了一种错觉,以为我们正在赢得这场美好的战斗?这个新的调查1当然,这表明在实现性别平等(可能还有其他类型的平等)之前,我们还需要取得更大的进步。

2020 - 01. - png威斯康星州

我向两位在化工行业工作的女性请教,希望她们能对21世纪在我们这个行业工作意味着什么有一些真实的见解。
你是否曾经觉得身为女性影响了你的职业发展,无论是好是坏?

詹妮沃利斯:不是直接的,但在这个行业,作为关键决策会议的一部分,唯一的女性围坐在桌子旁是很常见的,而这种会议很容易被忽视。在潜意识里(或有意识地),我认为有些人仍然会冒昧地称呼男同事——尤其是在过程化学领域。有几次,我告诉人们我的背景是一个化学家,我收到的回复是“你看起来不像一个化学家”。我认为,只要你让自己的声音被听到,你周围有积极的女性导师——这是我有幸拥有的——那么这应该不会影响你的职业发展。

路易斯•钱德勒:我可以很肯定地说,我的职业发展从未从身为女性中受益!然而,我非常幸运,因为我没有因为是女性而直接经历对我职业发展的不利影响。在我的研究生教育过程中,以及后来的培训和就业过程中,有很多时候,我似乎不得不更加努力地工作,以获得男性同事的认可,有时男性同事也会因为我所做的事情而得到表扬。尽管这可能令人沮丧,但我的职业发展并没有真正受到阻碍。

尽管我幸免于此,但我亲眼目睹了才华横溢、才华横溢的女性在升职、获得终身职位或获得同等薪水时被忽视,而成就较差或相同的男性却获得了晋升。对于这些女性,我首先想说的是,我是多么钦佩她们的毅力,在大多数情况下,她们尽管面临障碍,但仍然取得了成功,为科学做出了贡献。我认识的几位女性为了找到公平的工作环境不得不背井离乡,但她们这样做并取得成功的事实证明了她们的才华和对科学的奉献精神。
你最终的职业目标是什么?
沃利斯:我热爱我的工作和我所从事的行业,所以我的目标是获得一个管理职位,我可以帮助下一代继续为公众提供新颖的治疗方法!
钱德勒:我已经在生物技术领域工作了27年,现在我认为自己正处于职业生涯的“夕阳期”。我非常幸运地实现了我的主要抱负,那就是把一种产品从长凳上带到床边。我和Excellagen做过这个,曾经是发明这个产品的研究团队的一员,现在作为Olaregen therapeutics团队的一员,它把Excellagen带到市场。我没有在退休前必须达到的一个特定的里程碑。在现在和可预见的未来,我继续享受我的职业生涯带来的智力刺激,并有机会在现实世界中见证我的劳动成果。
你是否担心过如何平衡工作和个人生活?
钱德勒:啊,平衡……这对我来说一直是个问题。在过去,我曾多次将工作置于家人和朋友之前,现在我为那些决定和失去的机会感到后悔。通常情况下,如果我能更平衡一点,项目的进展就不会受到任何影响。不幸的是,在科学领域——或许还有许多其他行业——几乎任何事情都可以被视为紧急的、需要立即关注的事情,而根据我的经验,这种工作文化可能会导致严重的内疚感(我经常会有这种感觉)。我当然希望鼓励一个人对工作的投入,也不会破坏一个项目或我的同事,但几十年后,我学会了在决策过程中质疑自己和我的决定,而不是在之后才发现为时已晚。
沃利斯:这绝对是我想过的。过去,我听过这样的故事:如果女性想在工作上取得成功,她们几乎必须在事业和家庭之间做出选择。在职业生涯的关键时刻“休假”成家可能会损害他们的职业发展。更糟糕的是,人们认为到了一定年龄的女性会想要成家——这可能会阻止她们获得升职或新工作。幸运的是,我认为这种情况正在开始改变。共享产假的引入使女性更容易重返工作岗位。
我们如何确保工作场所的平等继续进步?
钱德勒:这是一个必须讨论的话题,这对我来说实际上是令人心碎的。我想有一点是,决策小组的组成,无论是业绩评估、薪资评估、招聘考虑等,都必须是异质性的,并反映出工作场所的构成。你不能消除所有的主观性,但客观是关键。
沃利斯:我最近去了一个女性在领导有一件事在我脑海中清晰地留下了印象:“我们必须走出自己的道路”。很多女性仍然认为自己不够好,不足以胜任升职或离开她们的舒适区工作——但我们永远不会知道,除非我们去争取!

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我认为令人震惊的是,这些女性认为自己是“幸运的”,因为她们在职业生涯中没有遇到重大的性别障碍,尽管她们都遇到过一些轻视或令人沮丧的影响——这是作为女性的直接结果。显然,她们都成功地完成了不那么坚定的女性可能会失败的事情。
这与其他地方的说法不谋而合,即女性需要比男性“优秀两倍”,做“两倍”才能成功。它也展示了女性对职业的激情和承诺。无视这些人不仅是一种对社会不负责任的行为,也是一种糟糕的商业意识。
正如钱德勒所说,这个话题还在讨论,真是令人心碎。但所有的证据似乎都指向这样一个事实:我们必须继续讨论,我们必须继续采取行动,以确保最终实现工作场所的平等。
参考